Страничка первичной профсоюзной организации

 

ЧТО ДАЁТ ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ?

1. Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой, своевременной оплаты и безопасных условий труда, дополнительных социальных гарантий.

2. Индивидуальную защиту при реализации положений Коллективного договора.

3. Содействия занятости, недопущение противозаконных увольнений работников.

4. Бесплатные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам.

5. Бесплатное представительство интересов работника Профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и спорам в суде.

6. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда.

7. Возможность коллективных защитных действий (пикеты, митинги, шествия, забастовки).

8. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.

9. Получение информации по всем интересующим вопросам через Профсоюз и его печатные издания.

10. Содействие Профсоюза в получении скидки на путёвки в профсоюзные здравницы.

11. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.

12. Консультации, помощь в сложных жизненных ситуациях.

13. Получение материальной помощи из средств Профсоюза.

14. Получение профсоюзных наград и поощрений.

15. И многое другое.

Размер платы членских взносов составляет 1% от заработной платы

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

• Протягивает руку помощи!
• Решает социальные проблемы!
• Отстаивает права и интересы человека труда!
• Формирует основные требования к работодателю!
• Содействует росту заработной платы!
• Осуществляет представительство интересов в суде!
• Юридически поддерживает и защищает!
• Знает, что делать!

Коллективный договор на 2023-2026 учебный годы

Правила внутреннего трудового распорядка 

Положение об оплате труда работников

Дополнения в Положение об оплате труда

Ежегодный отпуск педагогам: разъяснения профсоюза образования

Изменения в законодательстве РФ с 1 сентября 2021 года

Изменения в законодательстве РФ от 15  ноября 2021 года

Сокращение и устранение избыточной отчетности учителей

•Рекомендации

•Дополнительные разъяснения

Экскурсии педагогов МБОУ "СОШ №42" https://cloud.mail.ru/public/CVEd/1LXtgjJao

•Фестиваль «Алыйпарус» собрал на стадионе «Локомотив» команды педагогов образовательных организаций города Курска. 14 августа, сразу на нескольких площадках соревнуются педагогические коллективы.

 

•Туристический слёт работников образования города Курска.
Команда педагогов школы №42 заняла 3 место в краеведческой викторине и 4 место в общекомандном зачете.

•В рамках проведения спартакиады среди работников сферы образования города Курска, посвященной Году педагога и наставника, с 21 марта проходили соревнования по волейболу.

• Педагоги #Школа42Курск достойно выступили в турнире по шахматам среди работников образовательных организаций города Курска.

•В дни весенних каникул в городе Курске проходит смотрхудожественной самодеятельности коллективов образовательных организаций.

•Итоги Спартакиады среди работников системы образования города Курска в 2023 году

 

 

Кадровый электронный кадровый документооборот (КЭДО) для всех

С ноября 2021 года в Трудовой кодекс РФ ввели новые статьи 22.1–22.3. Теперь любой работодатель может вести кадровые документы электронно, без дублирования на бумаге. Работники получили возможность подписывать в мобильном телефоне трудовые договоры, приказы об отпусках, переводах и даже заявления об увольнении. Чтобы перейти на КЭДО, работодателю потребуется:

1·           Положение о кадровом ЭДО;

1·           Электронные подписи работников;

1·           Система для электронного взаимодействия с работниками, такая как СБИС.

            О переходе на работников придется уведомить и получить у них согласие на электронное взаимодействие. С 01.01.22 года можно не спрашивать согласие на КЭДО у новых сотрудников без стажа работы.

Изменения в льготах сотрудникам

Увеличили список работников, у которых надо получать письменное согласие на командировку, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. По ст. 259 ТК РФ это:

1·           женщина с ребенком до 3 лет;

1·           работник с ребенком-инвалидом;

1·           тот, кто ухаживает за больным, которому требуется уход по медицинскому заключению;

1·           родитель без супруга или с супругом - вахтовиком с ребенком в возрасте до 14 лет;

1·           работник с тремя детьми до 18 лет.

Еще у работников-инвалидов надо получать согласие на командировку (ст. 167 ТК РФ).

Больше 10 сотрудников?

4 кадровых отчета сдавать электронно

            Организации со среднесписочным числом сотрудников больше 10 теперь обязаны предоставлять в электронном виде отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС.

            Порядок вступил в силу с 10.01.2022 года.

            Ранее действовал порог в 25 человек.

Вместо Т-2 - карточки воинского учета (Форма № 10)

            С 8 января 2022 года ввели отдельные карточки по воинскому учету. Их нужно завести по работникам-призывникам, военнообязанным и отражать там приемы, увольнения, информацию о воинском учете. Ведут карточки в электронном и бумажном виде. Хранить в алфавитном порядке.

            Форма карточки № 10, установлена Приказом Министра обороны РФ 700 от 22.11.21. Теперь военкоматы и органы местного самоуправления сверяют данные по этим карточкам. Раньше эти сведения вносили в личные карточки Т-2. Но с 01.09.2021 карточки Т-2 фактически отменили, когда разрешили работодателям самим решать, вести Т-2 или нет.

Уточнен порядок квотирования

рабочих мест для инвалидов

                С 01.03.2022 года Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен ст. 13.2., согласно которой работодатели обязаны обеспечить трудоустройство инвалидов в соответствии с установленной квотой: если работников более 100 человек, то квота составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности работников; если число работников от 35 до 100, то квота – до 3%.

Изменился порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ)

            Они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь: наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения; наличием особых температурных условий при выполнении работы.

            К ним согласно новым нормам относятся спецодежда и спецобувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и др. (новая редакция ст. 221 ТК РФ).

Приказ Министерства труда  РФ № 140н от 17.03.2022 г.

«О неприменении приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»

            В соответствии со статьей 211² Трудового кодекса РФ и п.п. 5.2.28 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 г. № 610, приказываю:

            Не применять до 1 января 2023 г. приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

Министр А.О. Котяков

Видеонаблюдение за работниками теперь официально

            С 1 марта 2022 работодателя поддерживает Трудовой кодекс. Новая статья 214.2 ТК РФ прямо разрешает записывать работу сотрудников на видео и аудио с целью контроля безопасности производства работ.

            Как оформить

видеонаблюдение за сотрудниками, чтобы исключить претензии:

1·        Разместить при входе табличку «Ведется видеонаблюдение».

1·        Внести в локальный нормативный акт организации фразу о применении видеонаблюдения. Пример формулировки ПВТР: «Работодатель может вести видеозапись офисных помещений и запись телефонных разговоров в целях обеспечения безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, сохранности имущества, проверки соблюдения требований по охране труда и технике безопасности».

Изменились правила сдачи экзаменов для водителей

            С апреля 2022 года существенные изменения произойдут в процедуре сдачи экзамена для получения прав.

            Ключевое изменение - отмена экзамена на площадке. Теперь все навыки водителя будут проверять в условиях городских улиц. Но при этом будут выбраны участки дорог с не слишком интенсивным движением транспорта.      Также изменились перечни навыков, которые будут подвергать проверке и сроки пересдачи экзамена.

В апреле начнется третий этап программы туристического кэшбэка

            В рамках проекта турист может вернуть 20 процентов стоимости тура по России (но сумма не может быть больше 20 000 рублей). Тур должен быть не короче 2 ночей.

            Важное условие: оплата тура должна быть осуществлена с карты Мир. В рамках третьего этапа можно будет покупать путевки до июня 2022 года.

С 1 апреля правительство меняет правила выплаты пособий на детей

            Речь идет о ежемесячной выплате на детей от трех до семи лет, а также о ежемесячной выплате женщинам, которые ждут ребенка. Кроме того, меняются правила выплат родителям, которые в одиночку воспитывают детей от восьми до семнадцати лет.

Перестанут действовать временные правила оформления больничных

            С 1 апреля завершат действие временные правила оформления больничных листов на сотрудников старше 65 лет, введенные на время пандемии коронавируса.

Учебно-методический центр

Союза «Федерация организаций профсоюзов Курской области»

 

 

 

         Федеральный закон от 02.07.2021 года № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют охрану труда работников. С 01.03.2022 года комитетам (комиссиям) по охране труда посвящена ст. 224 Трудового кодекса РФ.

         Создание комитетов (комиссий) по охране труда

         Комитеты (комиссии) по охране труда создают по инициативе работодателя и/или работников либо их уполномоченного представительного органа.

         В их состав на равной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации.Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

        

         Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.

         Впервые сформулирован в ТК РФ перечень задач (функций) комитетов (комиссий) по охране труда.

         Задачами комитета (комиссии) по охране труда являются:

·       разработка программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;

·       участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда;

·       участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

·       проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах;

·       участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

·       участие в оценке профессиональных рисков;

·       подготовка и представление работодателю соответствующих предложений по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

·       участие в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению ими требований охраны труда.  

       С 1 марта 2022 года в ТК РФ указано, что комитет (комиссия) по охране труда является одновременно:

·        составным элементом системы управления охраной труда у работодателя;

·       одной из форм участия работников в управлении охраной труда.

         К основным формам участия работников в управлении организацией ст. 53 Трудовой кодекс РФ относит:

·       учет мнения представительного органа работников – в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, колдоговором, соглашениями;

·       проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных актов;

·       получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

·       обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

·       обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

·       участие в разработке и принятии коллективных договоров;

·       участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;

·       иные формы.

                  Работа комитета (комиссии) по охране труда строится на принципах социального партнерства.

                   Согласно ст. 23 ТК РФ, социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, местного самоуправления, для обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе договорённостей.

         Нормативные документы для использования в работе комитета (комиссии) по охране труда

·        Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда"

·        Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

·        Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"

         Составитель: Осипова Татьяна Сергеевна – заведующий отделом правозащитной работы – главный правовой инспектор труда Федерации.

 

 

СОЮЗ

Курск - 2022 год

         Срок действия водительских удостоверений, истекающий с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года, автоматически продлевается

         Госавтоинспекция обращает внимание водителей на ряд условий, при которых нужно будет поменять удостоверение. «Водительские удостоверения придется поменять, если изменились данные водителя, появились медицинские ограничения на управление транспортом, или само удостоверение утрачено или повреждено», - рассказали в ведомстве, добавив, что в этих случаях записаться на выдачу прав можно через госуслуги, МФЦ или обратиться в подразделение Госавтоинспекции.

         12 апреля премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании президиума правительственной комиссии по повышению устойчивости российской экономики в условиях санкций сообщил, что действие российских водительских удостоверений, срок которых истекает в период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года, продлят автоматически на три года. При этом в МВД России уточнили, что данная норма будет касаться как водителей личных машин, так и тех, кто использует их для работы.

         Подозрительных водителей отправят на анализы

         1 марта вступил в силу приказ Минздрава, который устанавливает порядок обязательного медицинского освидетельствования водителей.    Автомобилистам, которых раньше лишали прав за пьяную езду, судили за ДТП в нетрезвом виде или повторное управление пьяным, для получения медсправки потребуется сдать еще и анализы: кровь на алкоголь и мочу на наркотики. Также на анализы направят водителей, если у них будут выявлены признаки таких заболеваний, как алкоголизм или наркомания. Сомнение вызовут повышенная потливость, бледность и сухость кожи, следы уколов на теле, низкий пульс, тремор рук и эмоциональная неустойчивость.

         Ранее процедура медосвидетельствования состояла только из экспресс-теста на содержание наркотика в крови и лабораторного исследования мочи (если экспресс-тест был положительным).

         Понятие «многоквартирный дом» прописали в законе

         Многоквартирные дома в России строятся не один десяток лет, однако официальный термин прописался в российском законодательстве только сейчас. Из закона следует, что многоквартирный дом — здание из двух и более квартир, которое включает в себя общее имущество собственников.     Многоквартирный дом может также включать в себя нежилые помещения и машино-места, которые принадлежат собственникам и являются неотъемлемой частью многоквартирного здания.

         Также в законе ввели понятия «дом блокированной застройки» (применительно к таунхаусам) и «малоэтажный жилой комплекс».

         Изменили правила зачисления в детсад и школу

         Теперь при оформлении ребенка в детский сад родителям не придется оформлять медкарту

         Немного меняются правила зачисления детей в садики и школы. Теперь, для того чтобы использовать льготу по многодетности во время зачисления ребенка в школу, нужно предоставить свидетельства о рождении старших братьев и / или сестер, которые обучаются в этой школе. При этом братья или сестры зачисляемого первоклассника могут быть как родными, так и сводными. А требование о том, что дети должны проживать в одной семье и иметь общее место жительства, исключили из приказа.

         При оформлении в детский сад ребенку не нужно оформлять медицинскую карту. Однако если детсад - оздоровительный, заключение получить всё же придется.

         Свидетельства о рождении и справки о смерти станут электронными

         Свидетельства о рождении и справки о смерти теперь можно получить в электронном виде. Для этого нужно подписать согласие на оформление соответствующих документов в электронной форме. Электронные документы будут фиксироваться в едином реестре, который упростит оформление свидетельств о рождении и смерти, ведь данные будут передаваться напрямую в ЗАГСы и Росстат.

         Возможность оформления бумажной версии свидетельства о рождении и справки о смерти также сохраняется — их будут выдавать по запросу.

         Оформление инвалидности по упрощенке продлено до лета

         Оформить или продлить инвалидность по упрощенной форме можно до 1 июля 2022 года. Это значит, что сделать это можно без медико-социальной экспертизы и очного посещения бюро. Все данные об инвалидности и прохождении реабилитации будут напрямую передаваться в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, а человеку будет предоставлен доступ к социальным услугам и начислится социальная пенсия.

         Справки об установлении инвалидности отправляют почтой

        Меняются правила остекления балконов

         На штрафы за неправильно остекленный балкон будут попадать юридические лица.

         Вступили в силу поправки в правила пользования жилыми помещениями. Те самые, согласно которым нельзя переустраивать балкон таким образом, чтобы он портил фасад, его конструкцию и внешний вид. Кардинальным образом ничего не поменялось. Просто если раньше за неправильно остекленный балкон и прочее самоуправство штрафовали только граждан, то теперь под санкции попадают еще и юрлица - те, кто организовал в жилом доме офис или оборудовал еще какое-либо нежилое помещение.

         Появились такие правила 15 лет назад. Они говорят, что утеплять стены балкона, менять внутренние и внешние окна, двери, козырьки и парапеты можно, а вот за порчу общедомового имущества придется поплатиться рублем. Нелишним будет вспомнить, за что будут штрафовать собственников помещений (теперь уже всех) и что делать, если вы купили квартиру с уже «незаконным» балконом.

         Прием инвалидов на работу

         В фирмах, где трудится больше ста человек, появляется квота для приема инвалидов - от 2 до 4% сотрудников. Для работодателей, у которых численность сотрудников от 35 до 100 человек, квота не будет превышать 3%.

         Штрафы за незаконную благотворительность

         Также с марта вступает в силу закон о борьбе с мошенниками-«благотворителями»: за использование ящиков для пожертвований лицом, которое не имеет права на такую деятельность, и за несоблюдение требований к установке и использованию таких ящиков грозит штраф до 50 тысяч рублей. Сами ящики для пожертвований законодатели, напомним, узаконили в 2020 году: ящик может быть как переносным, так и закрепленным к одной локации (например, на входе в магазин) и принадлежать конкретному фонду (некоммерческой организации, у которой есть все учредительные документы на проведение благотворительной деятельности).

         НКО должна описать цель сбора пожертвований на самом ящике, указать свой адрес, сайт и телефон. За НКО закрепляется обязанность вносить все средства из ящика на банковский счет организации в течение трех суток с момента вскрытия.

         Если же ящик переносной, то пользоваться им можно исключительно в месте и во время проведения мероприятия, организованного НКО. В отчетах о пожертвованиях должна быть вся информация о собранных деньгах и тратах.

         Сертификаты о ковид-вакцинации поменяются

         С февраля QR-коды выдают и тем, кто не болел ковидом.

         1 марта - последний срок, когда в России всем гражданам должны переоформить сертификаты о вакцинации от коронавирусной инфекции. Документ в электронном виде можно получить через «Госуслуги», а в бумажном - через МФЦ. В обновленном сертификате прописаны следующие данные: личная информация о человеке, данные о прививке или перенесенном заболевании, информация о противопоказаниях здоровья. Ну и самый главный элемент - QR-код. Он расположен на первой странице в верхнем левом углу.

         С 21 февраля можно получить QR-код на основе справки о наличии антител к ковиду.

 

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 №1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни: с субботы 1 января на вторник 3 мая; с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году, поскольку 30 апреля в 2022 году выпадает на субботу, россиян ждут длинные выходные:

·        с 30 апреля по 3 мая^* - в связи с празднованием Праздника Весны и Труда,   

·        с 7 по 10 мая^* в связи с празднованием Дня Победы.

Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года,

в связи с Днем народного единства - с 4 по 6 ноября 2022 года.

ДЛЯ СВЕДЕНИЯ:

Образовательные организации на майские праздники в 2022 году отдыхают: 

* при пятидневной рабочей неделе -  с 30 апреля по 3 мая, с 7 по 10 мая;

* при шестидневной рабочей неделе - 1-2 мая, 8-10 мая.

Правовая инспекция труда Курской областной организации Общероссийского Профсоюза образования. тел. 54-87-82

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА в профсоюзной организации